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            公司赔偿64万,只因不给员工开具离职证明

            2019/10/14 15:11:00

            离职证明

             案例回顾   杨思燕于2011年3月入职成都某银行,劳动合同期限至2019年2月28日止。劳动合同约定杨思燕提前三十日以书面形式通知银行可以解除本合同;双方解除劳动合同后,杨思燕应按银行所需要的合理期限,及时履行工作交接义务,杨思燕如未按银行要求履行交接义务而导致银行损失的,银行有权要求杨思燕赔偿损失。

            2017年2月15日,杨思燕向银行提交《离职申请审批表》,因个人原因申请离职,银行人力资源部负责人在离职申请审批表上签了字。但随后,银行纪律检查委员会发布了《关于对杨思燕等人失职失责造成巨额不良贷款问题立案审查的通报》,对杨思燕等人失职失责造成巨额不良贷款问题进行责任追究,决定对杨思燕等人的失职失责问题立案调查。银行不开离职证明,导致杨思燕无法入职新的公司。

            2017年7月13日,杨思燕向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:

            1、银行向杨思燕出具解除劳动合同证明书并配合办理人事档案及社保签转等相关手续;

            2、赔偿因未向杨思燕出具解除或者终止劳动合同的书面证明造成的经济损失1000000元。

            最后,成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日作出裁决:

            1、银行向杨思燕出具解除劳动合同证明,并办理档案和社会保险关系转移手续;

            2、银行向杨思燕赔偿因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失640000元;

             律师解答

            《劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

            第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》,如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则员工可以申请相应赔偿。”

            根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者提供解除或终止劳动合同的证明,即离职证明。如果单位拒不出具,劳动者可以向劳动监察行政部门投诉,责令其出具,或者直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁。

            如果由于单位不出具离职证明而造成劳动者损失工作机会等,劳动者还可以要求单位赔偿损失。

            不过虽然法律规定了用人单位有赔偿责任,但根据劳动争议调解仲裁法中的相关规定,发生劳动争议的时候,劳动者有责任对自己提出的主张提供证据。也就是说,劳动者需要举证证明存在具体损失的金额,并且证明该损失和用人单位不开离职证明存在因果关系,不然的话很难得到法律的支持。

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