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            迟到有风险,工作需谨慎

            2019/10/23 16:16:00

            上班迟到

             案情回顾   杨某于1999年10月进入某公司工作,担任出纳员。2012年9月至2013年1月期间,杨某严重缺勤,共计迟到25次,早退7次,未按指纹打卡95次,累计旷工在一年内已超过15日。2013年1月18日,公司以“严重违规”为由,通知杨某解除劳动关系。于是杨某于2013年4月2日申请仲裁,但不服从仲裁裁决并于2013年1月8日向法院提起诉讼,诉讼要求公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金224391.68元。法院最终判决驳回原告的诉讼请求。

             案情分析 

            这起案件的主要争议点在于:该公司解除与杨某的劳动合同关系是否合法。

            1、劳动合同有效,双方享有各自的权利并承担相应的义务。

            在本案中,杨某和公司于2009年与杨某签订了无固定期限劳动合同。既然该公司与杨某签订了劳动合同,那么按照劳动合同条款的约定,双方享有各自的权利并承担相应的义务。即劳动者向用人单位提供劳动服务,劳动者应遵守用人单位的规章制度,用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬,提供安全作业的环境等。

            该劳动合同均对双方具有法律约束力。

            2、劳动者的行为构成严重违规。

            由于杨某在2012年9月至2013年1月的工作劳动期间,存在严重缺勤,共计迟到25次、早退7次、未按指纹打卡95次,其中2012年迟到22次、早退7次、未按指纹打卡82次,累计旷工在一年内已超过15日。杨某的行为已经违反了公司规章制度中的第八条“员工有下列情形之一的,按旷工处理……;员工1年内连续旷工达7个工作日或累计旷工达15个工作日的,信用社与其解除劳动合同关系”的规定。

            综上,该公司请求解除与杨某的劳动合同关系于法有据,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款第(二)项、第(三)项:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位规章制度的。

            员工频繁迟到,会影响公司的组织纪律,造成不良风气。那么在什么情况下,公司辞退迟到员工才算合法?

            员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》中的相关规定才可以决定辞退。当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,立即予以解除劳动合同。
             

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