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            最低工资标准跟你没关系?不,太有关系了!

            2019/3/26 18:25:00

            无论是什么岗位,工资似乎都是相对固定的,即使低,也在一个范围之内,这是为什么呢?这是因为“最低工资标准”保证了每份工作都不至于低到离谱的报酬。同样都是保洁员,在徐州的收入和在上海的收入,似乎天差地别,这其实也与最低工资标准有关。也许你的收入远远高于平均水平,但其实每个劳动者的工作都与最低工资标准息息相关,它在潜移默化地影响着你。

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            最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

            一、法律规定劳动者工资不得低于当地最低工资标准

            《最低工资规定》明确,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

            (一)延长工作时间工资;

            (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

            (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

            实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

            劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

            二、国家规定最低工资标准是多少?

            国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时,即可计算出一小时的最低工资标准。

            由于全国各地的消费水平不同,所以各地最低工资的标准也是不一样的,不能一概而论。另外,国家法律规定,国家每两年要对最低工资标准进行调整一次。

            三、最低工资是税前工资还是税后工资?

            最低工资是税后工资,是实际拿到手的工资,而且不包括加班工资、中班夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

            四、最低工资是否包含社保?

            最低工资包含社保,劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

            五、最低工资标准对劳动者有哪些影响?

            1、到手工资

            对于一些“基本工资+提成”模式的工作来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,那么劳动者到手的工资也会原地不动或者增长得特别慢。

            2、加班费

            加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,所以最低工资提高,加班费也会提高。

            3、社保费

            随着最低工资的提高,社保费的最低计算基数也要提高。

            4、带薪假

            公司的带薪假期,例如年假、病假、产假、工伤假等,如果基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

            综上,最低工资标准也许不常出现在我们的视野中,但却无时无刻不在影响着我们的工作和生活。

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