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            “工种”如何划分?招工时职业工种怎么填?

            2019/3/27 9:25:00

            提到工作,就会说道“工作类型”、“工种”。工种,是每一个职场人都要解除的一个名词,工种和劳动合同直接相关。劳动合同中经常会提到“工种”。

            在劳动合同中存在很多大家不明白的内容,关于职业工种就是其中之一。那么招工里面职业工种怎么填的?下面有英才君为大家带来相关解释,希望对大家有所帮助。

            招工的职业工种:

            第一大类:单位负责人

            第二大类:专业技术人员

            第三大类:办事员和有关人员

            第四大类:商业和服务业人员

            英才拓展:

            公布的工资指导价位,是指企业按国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津补贴等,不包括加班加点工资。

            该指导价位按照高位数、中位数和低位数形式发布,高位数是指同一职业工资收入调查数据由高到低排列前5%的平均数,中位数是指中间位置的数值,低位数是后5%的平均数。

            工资指导价位主要为企业招聘和职工求职提供参考,企业也可根据公布的职业价位,结合本单位实际,合理确定相应职业的工资水平。

            企业董事以103万元的高位数年薪工资指导价成为最赚钱的职业,其他前十位最挣钱工种(年薪),分别为研究和开发经理(50万元)、企业经理(厂长)(47万元)、结构工程师(30万元)、工程项目经理(29万元)、房地产开发业务人员(26万元)、财务经理(26万元)、行政经理(25万元)、销售和营销经理(24万元)、外贸人员(22万元)。

            以装备制造业为主导产业,大部分企业在三水均设立生产基地,而不是研发基地,因此技能人才是三水企业人才队伍的刚需。经过调查研究,技术类人员和专技类人员成为企业“招工难”的主要对象,比如模具、数控、维修电工、工业设计、自动化设计等技术类人员,研发工程师、机械工程师、化工材料工程师、软件开发工程师、国际外贸业务人员等专技类人员供不应求,再加上部分企业引进自动化生产线,提升技术含量,普工需求减少,有技能操作员和研发人员需求增大。“招工难”问题从“缺普工和技工”转变为“不缺普工,缺技能人才”。紧缺技能人才工种目录还将不断完善,同时三水将加快制定全区紧缺人才目录,包含专业人才等,有针对性地招才引智,企业引进和培养相应人才将有资金补贴,政府将对紧缺人才进行帮扶和培养

            根据近年来培训实施情况和就业市场需求,此次调整对耗材成本补贴标准相对较高的挖掘机操作员等5个专业(工种)降低了补贴标准。

            对培训时间过长的抹灰工等4个专业(工种)在保证教学质量的前提下缩短了培训时间,减少了培训课时,突出培训促进就业创业和脱贫增收的“短平快”效益;对因人工及材料成本增加,补贴标准过低,特别是养老、家政、烹饪等我省大力发展的三产服务类的18个工种,通过定额补贴或提高类别的方式增加补贴额度,调动群众参加培训的积极性;围绕促进新产业新业态发展,新增了快递员等7个短期技能培训工种的培训时间、补助标准,为相关行业产业发展提供必要的技能培训支持。

            如果大家在现实生活遇见更多的法律问题,英才君建议您采用法律的武器来维护自己的利益,这样才能更好的维护自己的利益。

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