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            实习期和试用期,都要签订劳务合同吗?二者有何区别?

            2019/3/28 13:39:00

            员工每到一个新的公司工作,必然躲不了一个“试用期”,事实上,依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同。因此,即便是在试用期内未转正的员工也应当和企业签订合同。那么,试用期内签订的劳动合同于转正之后的劳动合同有什么区别吗?大学生“实习期”要不要签合同?下面徐州英才网小编为网友们进行简单的解答。

            实习期间要签合同吗?

            事实上,原则上每个劳动者在和企业确定劳动关系时都要签订劳动合同,但是也有特殊情况:实习期的大学生并不是劳动者,所以不适用劳动合同法的规定,不需要签订劳动合同。

            【法律解读】

            《中华人民共和国劳动合同法》第七条

            用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

            《中华人民共和国劳动合同法》第八条 

            用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

            《中华人民共和国劳动合同法》第九条

            用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

            《中华人民共和国劳动合同法》第十条

            建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

            已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

            用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

            以上是英才小编对相关法律问题进行的解答,劳动合同是由劳动者与用人单位签订的,而实习期的大学生并不是劳动者,所以不适用劳动合同法的规定,不需要签订劳动合同。但是“试用期”和“实习期”不同,劳动者在试用期内就应当签订劳动合同,过了试用期才签订合同,毫无疑问是违法的行为。

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