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            说说那些面试遭遇过的套路,听到这句话可转身就走了

            2019/4/28 17:31:00

             

            跳槽换工作从来都不是一件小事,即使现在跳槽如换衣服的时代,面对职场空窗期,很多人还是充满焦虑感的,跳的好了,升职加薪走向人生巅峰,跳的不好,人生痛苦不堪,除了增加往复找工作成本以外,整个工作状态都可能需要调整,在跳槽时,好坏的差别很可能就在于我们选哪家公司,而选择公司的抉择时刻多数都是在面试过程中,所以面试过程成为工作选择的重中之重,对于面试大公司,情况还好些,毕竟网上可以找到很多公司内部的描述。但面试一些不那么知名的公司时,往往就会面临很多困惑。今天我们就来聊聊面试中的那些坑与套路。

            我们公司是弹性工作制

            什么是弹性工作制,网上关于弹性工作制的调侃已经有很多,所谓的弹性工作制表面理解就是没有固定的上下班时间,你听HR介绍公司是弹性工作制,千万不要太高兴,这多数都是个坑,甚至有可能是个996在等你,你可以观察下这家公司就究竟有没有打卡机就知道缘由了,如果发现打卡机,那就立即结束面试吧,这种弹性工作制基本属于“加班狂”公司。而且,肯定没有加班费。正常情况下,弹性工作制应该是以工作结果为导向,在合理的工作量基础上鼓励提高员工工作效率。但是在我们身边很多公司这个制度被异化为“超量工作”,更重要的是不可能有加班费。所谓弹性,一定是向更长时间去弹,永远别指望向“更短时间”去弹,真进了这家公司,即使是你效率超群,如果没有玩命加班,就等着被老板谈话吧……

            社保正在办理中

            社保问题一直是求职者比较关心的问题,很多求职者会因为社保问题拒绝企业,所以那些不交社?;蛘哐映俳簧绫5墓咀芑嵩诿媸灾兴P┬⌒幕?,一般HR都会说公司会给办社保,但关于什么时候办理社保的问题,就会含糊其辞,说不出具体办理下来的时间,那么这家公司一定根本没打算给员工上社保!我们要做的就是立即转身走人。
            社保企业必须给员工缴纳的基本保障,千万不要以为社保办理流程是一件很复杂的事情,只要公司有心办理社保,即使抽不出人手,也可以交由第三方人力资源代理公司处理,事实上,由于这个行业竞争也蛮充分的,人力资源服务公司的效率和服务态度都相当之高。如果是为整个公司的人员办理社保手续,往往只需要打一个电话,人家会上门来协助办理。最多俩星期就能搞定一切手续。怎么可能给不出一个时间表呢?

            我们的工资没有上限,只要做得好能到XXX

            现在这个社会环境下,催生出许多鸡血公司,动不动就喜提和谐号,招聘条件上动不动就是月薪过万,在面试时具体问他怎么才能到这个薪资,为什么底薪只有两千?HR总会含糊的说,这是由多种方式构成,具体提成奖金就是打死不说,至顾左右而言他,反而举出公司里某某员工上个月拿了多少多少钱的例子。这种时候,扭头就走就行了。因为这家公司毫无疑问的是个巨坑。所以,如果你面试的时候,对方只告诉你“最高能挣到多少钱”,却说不清底薪与具体工资构成,那这家公司一定是个坑。


            储备经理,了解一下

            如果面试发现自己应聘的职位和HR不同,最后搞成了储备经理,什么是储备经理,说白了就是个打杂的,这是很多公司的套路。千万不要以为“储备”经理就是未来的经理。这种招聘信息与实际岗位货不对板的情况下,你“转正”为经理的概率基本为零。即使是正规招聘的“储备干部”,真正能够转为公司正式管理层的也屈指可数。而这种用一定欺骗手段招聘来的员工,绝大多数情况下, 都是干着正式员工的活,领着实习生的工资。谁让你是个“储备”干部,公司还给你培训和提升了呢!工资什么的就不要太计较了……你去应聘的第一天就发现自己被欺骗了,你觉得这种公司会在以后兑现自己画的大饼么?

            我们走过最长的路,就是面试时HR的套路,所以面试的时候千万要多个心眼。

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